ขั้นตอน รายละเอียด
ขั้นตอนที่ 1 ผู้บริหารและบุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร
1.1 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
1.2 ประกาศเจตนารมณ์นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
1.3 ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการแสวงหาประโยชน์ทางเพศ ล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
1.4 รายชื่อผู้บริหารและบุคลากรร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
1.5 ภาพกิจกรรม
ขั้นตอนที่ 2 การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ"
2.1 กำหนดคุณธรรมเป้าหมายจากปัญหาและความดีที่อยากทำ
2.2 กำหนดปฏิญญาคุณธรรม (Do & Don't)
ขั้นตอนที่ 3 การจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายอย่างมีส่วนร่วม
3.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานขับเคลื่อนแผนคุณธรรม
3.2 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
3.3 หนังสือมอบหมายหน่วยงานและบุคลากรรับผิดชอบ
3.4 กิจกรรมขับเคลื่อนคุณธรรม “ชีวิตดีวิถีพอเพียง”
ขั้นตอนที่ 4 ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)
4.1 ผลการดำเนินกิจกรรมตามเป้าหมายไม่น้อยกว่าร้อยละ 70
ขั้นตอนที่ 5 กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
5.1 ผลการดำเนินกิจกรรมตามปฏิญญาคุณธรรม (รอบ 3 เดือน)
5.2 กิจกรรมถอดบทเรียนจากผลสำเร็จของแผนปฏิบัติการ
5.3 การปรับแผน (ถ้ามี)
ขั้นตอนที่ 6 กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร/หน่วยงานต้นแบบ
6.1 กิจกรรมยกย่องเชิดชูบุคลากร/หน่วยงาน
6.2 การประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางการสื่อสาร
ขั้นตอนที่ 7 ผลสำเร็จของแผนเพิ่มมากขึ้น (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90)
7.1 การดำเนินกิจกรรมตามแผนไม่น้อยกว่าร้อยละ 90
7.2 ผู้บริหารประเมินกระบวนการและพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง
7.3 รายงานผลพฤติกรรมตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
ขั้นตอนที่ 8 การรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จ
8.1 โครงการตลาดนัดคุณธรรม สบช. ปีงบประมาณ 2569
8.2 นำเสนอผลงานวิชาการส่งเสริมคุณธรรม (ออนไลน์)
8.3 ประเมินองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน
ขั้นตอนที่ 9 เผยแพร่องค์ความรู้และผลสำเร็จ
9.1 กิจกรรม “Moral Credit”
9.2 กิจกรรม “ครอบครัวอบอุ่น สรรสร้างคุณธรรม”
9.3 รายงานผลการดำเนินงาน (รอบ 12 เดือน)